公司積極開展員工“傳幫帶”活動

為穩(wěn)定員工隊伍打下夯實基礎(chǔ)

合肥常青機械股份有限公司積極開展老員工與新員工結(jié)對的“傳幫帶”活動，為進一步穩(wěn)定員工隊伍，形成 “傳”授本領(lǐng)、“幫”助成長、“帶”出佳績的良好氛圍打下夯實的基礎(chǔ)。

根據(jù)公司不斷發(fā)展需要及近期市場招工難的現(xiàn)象，吳應(yīng)宏董事長于9月10日召開專題會，要求加大各部門的管理力度，進一步穩(wěn)定員工隊伍，對入職生產(chǎn)一線的每位新員工，從第一天開始，就為其配備師傅，并由師傅給予生活上的關(guān)心和工作上的指導(dǎo)，使其長期安心為公司服務(wù)。為確保此次傳幫帶活動順利開展，公司專門下發(fā)《關(guān)于合肥常青機械公司開展員工傳幫帶活動的通知》，首先對師傅資質(zhì)和義務(wù)提出嚴格要求。根據(jù)董事長要求，師傅輔導(dǎo)資歷淺、經(jīng)驗少的新員工，師傅首先要通過培訓(xùn)，掌握一定的工作方法和步驟，使得新員工能夠迅速勝任崗位要求；考慮近期生產(chǎn)任務(wù)飆升，從2013年9月22日起，公司先開展師傅傳幫帶事宜，待生產(chǎn)淡季，人力資源部再安排師傅專題培訓(xùn)。

其次，根據(jù)車間不同的工作崗位及技能要求，制定1-3個月不同的傳幫帶期限。并對取得實質(zhì)成效的師徒給予200-400元獎勵，以資鼓勵。公司還規(guī)定，征尋師傅人選，沒有名額限制，凡符合以上師傅資質(zhì)和承擔(dān)義務(wù)的員工，均可自愿到車間主任處報名；在師傅人選匱乏，不能滿足新員工的需求時，各車間主任可根據(jù)員工工作表現(xiàn)，直接向分公司推薦師傅人選。

傳幫帶活動的開展，可以使新老員工在不斷學(xué)習(xí)提高的同時，有利促進員工隊伍的穩(wěn)定和學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)。使各班組間形成了學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、創(chuàng)佳績的濃厚氛圍，讓新員工更快融入到常青這個大家庭中，為公司的發(fā)展提供強大的后勁。