走進(jìn)基層，傾聽員工心聲

——公司召開首次員工座談會(huì)

為響應(yīng)董事長關(guān)愛員工的號(hào)召，搭建員工與公司管理層的溝通平臺(tái)，節(jié)前，公司人力資源部、總經(jīng)辦分別走訪合肥地區(qū)本部、包河、桃花、常菱各分（子）公司，抽選部分部門、車間員工代表進(jìn)行座談，了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)、急需解決的難點(diǎn)問題。會(huì)議由公司工會(huì)主席陳和英主持。

會(huì)前，人力資源部先行對抽選的員工代表進(jìn)行逐一走訪，并發(fā)放發(fā)言提綱，讓參加座談的員工代表能更好地收集身邊同事的相關(guān)意見，并得以認(rèn)真思考、充分準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)和問題更貼合實(shí)際、反映大家的心聲，從而確保此次座談會(huì)取得實(shí)效。

會(huì)上，陳主席對座談會(huì)召開的背景及目的做了詳細(xì)的介紹。隨后，總經(jīng)辦主任程義對公司的發(fā)展概況、董事長個(gè)人、公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行簡要介紹，并希望員工更能深入了解公司，樹立在公司發(fā)展的信心。座談會(huì)上，各分（子）公司參會(huì)員工代表踴躍發(fā)言，不局限于發(fā)言主題，談感受、談想法，圍繞公司發(fā)展、成本管控、現(xiàn)場管理等多角度提出了很多寶貴意見，表達(dá)了對公司發(fā)展的關(guān)注。最后，現(xiàn)場進(jìn)行綜合評比，對發(fā)言質(zhì)量高、提出很多建設(shè)性意見的員工，給予頒發(fā)紀(jì)念品以資鼓勵(lì)。 

    會(huì)后，人力資源部將針對座談會(huì)內(nèi)容，根據(jù)屬地分別整理出員工的意見和建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。此次員工座談會(huì)活動(dòng)是公司首次舉辦，通過建立員工——公司的溝通渠道，增強(qiáng)員工的滿意度，讓員工融入公司發(fā)展。